Рейтинг российских корпоративных порталов 2025

CNewsMarket выпустил рейтинг корпоративных порталов российских разработчиков. «Первая Форма» заняла второе место по количеству баллов, показав высокие результаты по критериям оценки функциональности, созданию экосистемы, безопасности и ценовой политике.

Навигация

• Топ-13 корпоративных порталов 2025 года
• Критерии оценки корпоративных порталов
• Возможности и кейсы внедрения

Топ-13 корпоративных порталов 2025 года

Критерии оценки корпоративных порталов в рейтинге CNewsMarket

Эксперты отмечают, что к 2025 году российские разработчики успешно вышли на рынок с аналогами ранее популярных международных платформ.

«Корпоративный портал более не ограничивается “джентльменским набором”: лента новостей, телефонный справочник сотрудников и хранилище документации, но является полноценной экосистемой, которая включает в себя различные сервисы и возможности для совместной работы». CNewsMarket, 2025

Поэтому сравнение решений проводилось по 5 группам критериев:

1. Функциональность
2. Архитектурные особенности
3. Экосистемность
4. Безопасность
5. Стоимостная политика

Полная версия рейтинга с баллами по каждому критерию

По итогам оценки «Первая Форма» получила 680 баллов.

Возможности и кейсы внедрения

Эксперты отметили, что «Первая Форма» предоставляет широкий набор интегрируемых продуктов, включая сервисы на базе искусственного интеллекта, инструменты автоматизации работы HR-специалистов и социальную сеть. Кроме того, решение является альтернативой MS SharePoint, ушедшего из России.

Кейсы внедрения корпоративного портала

• «Спортмастер»: единый портал сотрудников →
• Замена MS SharePoint для производителя медтехники →
• «Световые Технологии»: корпоративный портал с СЭД и ServiceDesk →
• «Северная Звезда»: портал с ЭДО и средой для общения сотрудников →
• «Изотоп (Росатом)»: портал для корпоративных коммуникаций →

Изучить референсы на демо

Корпортал даёт следующие возможности:

Развитие внутренних коммуникаций

• Корпоративные новости, приказы, объявления, открытые вакансии.
• Лента активности в задачах сотрудника.
• Календарь корпоративных мероприятий.
• Оргструктура компании и личные профили.
• База знаний — аналог Confluence.
• Поддержка корпоративного стиля.

Организация совместной работы всех сотрудников

• Общение в мессенджере и по видеосвязи.
• Задачи на день, фиксация трудозатрат и KPI.
• Настраиваемые дашборды с отчётами.
• Личный кабинет сотрудника.
• Сервисы самообслуживания.
• Корпоративное мобильное приложение.

Работа с обращениями и заявками

• Заказ справок и других документов.
• Оформление отпуска, больничного, отгула, командировок.
• Заявки в АХО, IT и другие отделы.
• Заказ необходимых товаров и консолидация закупок.
• Интеграции с любыми сервисами по API: от 1С:ЗУП до Контур.Фокус.

Автоматизация работы HR и кадровых специалистов

• Автоматизация онбординга и офбординга.
• Оценка сотрудника 360 и система грейдов.
• Инструменты для создания аттестаций, тестов, опросов.
• Интеграция с кадровым документооборотом.
• Электронный обходной лист.

AI-возможности

• AI-поиск
• Саммаризация встреч
• Ответы на вопросы сотрудников
• Пополнение базы знаний на основе коммуникаций
• Другие возможности ИИ-агентов

Статья по теме: Корпоративный портал: зачем внедрять и какие инструменты предусмотреть →